utworzono stronę nabór publiczny
Nabór publiczny
03.08.2010
Załącznik do Zarządzenia Nr 23
Dyrektora
Domu Pomocy SpoÅ‚ecznej „Senior”
w Rudzie ÅšlÄ…skiej
z dnia z dnia 21.11.2005r.
REGULAMIN NABORU
NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
w Domu Pomocy SpoÅ‚ecznej „Senior” w Rudzie ÅšlÄ…skiej
§ 1
1. Nabór na wolne stanowiska urzÄ™dnicze kierownicze i niekierowicze w Domu Pomocy SpoÅ‚ecznej „Senior” w Rudzie ÅšlÄ…skiej, zwanym dalej Domem jest otwarty i konkurencyjny. Odbywa siÄ™ drogÄ… konkursu, którego warunki okreÅ›la niniejszy dokument.
2. Nabór na pozostałe stanowiska (w tym: pielęgniarki, opiekunki, pokojowe, kierowcy, stanowiska robotnicze) odbywa się w trybie analizy złożonych ofert pracy.
§ 2
1. DecyzjÄ™ o otwarciu konkursu podejmuje Dyrektor Domu.
2. Postępowanie konkursowe obejmuje:
1) ogłoszenie o konkursie,
2) przyjęcie ofert i sporządzenie listy kandydatów,
3) przeprowadzenie analizy złożonych dokumentów pod względem zgodności z wymaganiami podanymi w ogłoszeniu i wyłonienie kandydatów, których kwalifikacje najbardziej odpowiadają wymaganiom określonym dla danego stanowiska,
4) przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z wybranymi kandydatami,
5) wyłonienie najodpowiedniejszego kandydata,
6) ogłoszenie wyniku postępowania konkursowego.
3. Powołuje się Komisję Konkursową, zwaną dalej Komisją, której zadaniem jest prawidłowe przeprowadzenie postępowania konkursowego.
4. W skład Komisji wchodzą:
1) Dyrektor Domu,
2) Kierownik działu, właściwy merytorycznie ze względu na stanowisko, którego dotyczy konkurs,
3) Kierownik Działu Organizacji i Spraw Pracowniczych Domu.
5. Dyrektor może powołać w skład komisji dodatkowo inne osoby posiadające przygotowanie merytoryczne istotne dla właściwej oceny kandydatów.
§ 3
1. Kierownik Działu Organizacji i Spraw Pracowniczych sporządza ogłoszenie o konkursie. Ogłoszenie o konkursie powinno zawierać w szczególności:
1) nazwę i adres jednostki ogłaszającej konkurs,
2) określenie stanowiska, na które ogłoszono konkurs,
3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem, zgodnie z opisem stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe,
4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku,
5) wskazanie wymaganych dokumentów,
6) określenie miejsca i terminu złożenia wymaganych dokumentów.
2. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym w Domu podlega publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy ogłoszeń w Domu, a w uzasadnionych przypadkach w prasie lokalnej.
3. Termin składania dokumentów podany w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy niż 14 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej.
§ 4
1. Postępowanie konkursowe przeprowadza się w dwóch etapach, które pozwalają ustalić kwalifikacje, predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie zadań i obowiązków:
1) w pierwszym etapie komisja zapoznaje się z dokumentami złożonymi przez kandydatów i wyklucza te, które nie spełniają kryteriów formalnych określonych w ogłoszeniu o konkursie, a tym samym ustala się listę kandydatów dopuszczonych do dalszego etapu prowadzonej selekcji,
2) w drugim etapie konkursu komisja przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne z wybranymi kandydatami.
2. O terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej zawiadamia się kandydatów nie później niż dwa dni przed jej terminem.
3. Rozmowa kwalifikacyjna dotyczy informacji podanych w CV i podaniu, oraz dotychczasowych osiągnięć kandydatów. Rozmowa ma także sprawdzić predyspozycje, umiejętności i wiedzę merytoryczną kandydatów oraz koncepcję pracy na oferowanym stanowisku.
§ 5
1. Na wyniki konkursu składają się oceny punktowe z analizy aplikacji złożonych przez kandydatów (zgodność z wymaganiami stawianymi kandydatom) oraz z przeprowadzonych rozmów.
2. Ze swoich czynności komisja konkursowa sporządza protokół postępowania konkursowego, który podpisują wszyscy członkowie komisji.
3. Protokół zawiera w szczególności:
1) określenie stanowiska, na które prowadzone było postępowanie konkursowe,
2) liczbę kandydatów, którzy zgłosili się po ogłoszeniu o naborze oraz wykaz imienny z adresami kandydatów, ustalony według stopnia spełnienia przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,
3) wykaz kandydatów zaproszonych na rozmowę kwalifikacyjną,
4) uzasadnienie dokonanego wyboru.
§ 6
1. OstatecznÄ… decyzjÄ™ o zatrudnieniu danego kandydata podejmuje Dyrektor Domu.
2. Jeżeli żaden z kandydatów nie spełnił warunków zawartych w ogłoszeniu, procedura naboru zostaje zakończona. Dyrektor Domu podejmuje decyzję o ogłoszeniu nowego konkursu na wolne urzędnicze stanowisko pracy.
3. Osoby zaproszone na rozmowy kwalifikacyjne Kierownik Działu Organizacji i Spraw Pracowniczych powiadamia pisemnie o wynikach konkursu, w terminie nie dłuższym niż 7 dni od dnia, w którym dokonano wyboru.
4. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zakończenia postępowania konkursowego. Informacja zawiera:
1) nazwÄ™ i adres jednostki,
2) określenie stanowiska,
3) imiÄ™ i nazwisko wybranego kandydata, miejsce zamieszkania,
4) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata, lub uzasadnienie nie zatrudnienia żadnego kandydata.
InformacjÄ™ ogÅ‚asza siÄ™ w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w Domu Pomocy SpoÅ‚ecznej „Senior” w Rudzie ÅšlÄ…skiej.
§ 7
Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze postępowania konkursowego ustał w ciągu trzech miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole naboru.
Publikacja dnia: 03.08.2010
Dokument oglÄ…dany razy: 608
